Трудові правовідношення

Пошук:

Трудові правовідношення

61. Я работаю на госпредприятии,электромонтером,по графику день-ночь,двое дома.Руководство решило отменить доплату за работу в вечерние часы с 18-22 часов. Вопрос: имеют ли право отменить доплату.Эсли могут то на каком основании.

Андрей, 28.1.2011 | ID: 12823

Відповідь

62. Здравствуйте! У мення такая ситуация: на предприятии мне предлагают перейти на 0,2 (400грн.)ставки в связи с изменениями условий труда и ходить на работу на 1,5 часа ежедневно. Правомерны ли действия предприятия? Ведь должны платить хотя-бы минималку. Спасибо за ответ!

Олег, 27.1.2011 | ID: 12821

Відповідь

63. Здравствуйте. У меня два ребенка 3года и 7лет. Мой муж находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (второй ребенок) Я одна работаю и имею трех иждивенцев (муж и двое детей), могут ли меня сократить на работе? Какими правовыми документами я защищена? Дело в том, что еще три года назад весь отдел сократили, кроме меня т.к. у меня был ребенок до трех лет, и я все это время работаю сверх штата. Обязяны ли они меня взять в штат и сохранить мою зарплату и оклад?

Ирина, 24.1.2011 | ID: 12802

Відповідь

64. В ноябре 2008г. предприятие , на котором я работал, предупредило работников (письменно, приказ) о предстоящей сокращенной рабочей неделе с 01.02.2009г. Фактически администрация ввела неполную рабочую неделю с ноября 2008г., заставляя работников не выходить на работу, а кто и выходил, то все рано не оплачивали эти часы. В декабре 2008г. я заболел ( более 3 недель) и больничный оплатили в неполном объеме, исходя из якобы неполной рабочей неделей. Правомочно ли это и что можно сделать сейчас.

Игорь, 23.1.2011 | ID: 12791

Відповідь

65. Доброго времени суток! Я работаю по договору подряда, при этомежемесячно я подписываю акт выполненых работ, на основании которого мой работадатель выплачивает мне зароботную плату, с которой удерживается 15% подоходный налог и 2% сбор в пенсионный фонд. Является ли это признаком трудовых отношений? Могу ли я требовать от работодателя внести запись в трудовую книжку? Заранее спасибо за ответ

Ксения, 22.1.2011 | ID: 12785

Відповідь

66. Здраствуйте. Я человек творческой профессии, работаю как фриланс. Насколько я понимаю, по закону я должна каждый год заполнять налоговую декларацию и платить налоги, чтобы мой опыт работы был засчитан - это так? Можно ли оформить эти декларации за предыдущие годы, если не успела сделать это вовремя? Заплатить все надлежащие налоги, может, какие-то штрафы и получить какое-то подтверждение трудового стажа? (При необходимости могу предоставить свои работы).

Таня, 20.1.2011 | ID: 12772

Відповідь

67. Я не прописана в Днепропетровске,но живу и работаю в этом городе,состою в гражданском браке,я беременная на 4 месяце,какой пакет документов мне нужно собрать для ухода в декртный отпуск и получение выплат.

Марина, 12.1.2011 | ID: 12711

Відповідь

68. Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, имеют ли право сократить меня на работе, если я работаю в гос. учереждении, рабочий стаж составляет в данном учереждении 8 лет, на данный момент являюсь единственным кормильцем в семье (жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, сыну 1 год)? Заранее благодарю за ответ!!!

Михатил, 2.1.2011 | ID: 12656

Відповідь

69. Здравствуйте!Я работаю на шахте(под землёй)-электрослесарь подземный.Жена находится в декретном отпуске(ребёнку 1,9 месяца).1.С места работы жены(территориальный центр) постоянно звонят и сообщают о том ,что жена попадает под сокращение, ей необходимо прийти и подписать соответствующие документы,правомерно ли это?2. Могу ли я оформить декретный отпуск?На какой период? Не будет ли прерван мой подземный стаж?Спасибо за ответ!

РОМАН, 24.10.2010 | ID: 12259

Відповідь

70. Доброго времени суток. Я 14 месяцев проработал на ЧП, меня кормили обещаниями устроить официально. Теперь меня уволили. Что можно сделать в этой ситуации?

Дима, 18.10.2010 | ID: 12217

Відповідь

71. Учитывается ли в общий трудовой стаж декрет по уходу за ребенком (до 1 года и 8 мес.), если официального трудоустройства матери не было?

катя, 14.10.2010 | ID: 12191

Відповідь

72. Какое максимальное количество часов в неделю предусмотрено законом Воспитателю в училищах?

Сергей, 13.10.2010 | ID: 12187

Відповідь

73. Бухгалтер вышла с декретного отпуска.Но на фирме где она работала было сильное сокращение с 5 бухгалтеров остался только главный бухгалтер.Ей в корпорации предлагают место бухгалтера ,только в другой фирме.Она отказывается,ей далеко ездить.На работу не выходит все думает.Как быть?Она требует только свое рабочее место,а оно сокращено.

елена, 29.9.2010 | ID: 12098

Відповідь

74. Здравствуйте, у меня вопрос следующего характера - имеет ли право на отпуск служащий департамента по вопросам исполнения наказаний, если проработал только 4 месяца включая 2 месяца стажировке. При этом имеет звание лейтенанта и должность. Заранее спасибо!

Анна, 10.9.2010 | ID: 11978

Відповідь

75. Уважаемые юристы! Прошу ответить на следующий вопрос. Я работал на предприятии начальником службы и мне было вынесено дисциплинарное взыскание - выговор в связи с несоответствием занимаемой должности. Я был вынужден перейти на нижеоплачиваемую должность - инженера. Мой непосредственный начальник представляет меня на премирование, но вышестоящее начальство премию снимает, мотивируя это тем, что срок дисциплинарного взыскания еще не истек. На сколько мне известно, в любых документах, в том числе и в приказах, должны быть точно указаны все сведения о человеке, а в данном случае моя теперешняя должность уже не соответствует бывшей должности в приказе и он уже не действителен. К тому же если это именной приказ то и при смене места работы на другое предприятие, он тоже должен действовать. Прошу разъяснить, где можно прочитать разъяснения таких ситуаций

Сергей, 9.9.2010 | ID: 11965

Відповідь

76. Здравствуйте!Подскажите пожалуста какие нужно предоставить документы чтобы получить дополнительный отпуск на ребенка,если я развелась и прописана в квартире бывшего мужа , но с ребенком там непроживаем.

наталья, 8.9.2010 | ID: 11961

Відповідь

77. Здраствуйте, у меня такая ситуация. Меня не берут на роботу из-за того что судим брат, но брат судим на територии Росси статью не помню но срок был 10лет, я же проблем с законом не имею но меня всеравно не хотят брать на роботу, если можно то прошу у Вас помощи в разъяснение етой ситуации.

Артем , 8.9.2010 | ID: 11959

Відповідь

78. Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!!!Я работаю продавцем-консультантом в магазине детской одежды. Оформлена с 11мая 2010г официально. В середине июня я забеременела (2-ая беременность желанная), первому ребенку 7лет. На сроке 7недель попала на месяц в больницу на сохранение. Когда вышла на работу, попросила перевести на легкий труд или сократить рабочий день на 2 часа( был 10часов). Мне сказали ( управляющая и её заместительница) перед всем коллективом, что могут либо оформить меня на пол ставки, либо будут на эти 2 часа вызывать на работу вместо меня того, у кого будет выходной в этот день. И вообще при этом сначало разговаривали со мной на повышеных тонах, а под конец собрания вообще орали. Я согласилась на пол ставки под их давлением. Но на следующий день, когда я пришла работать, меня снова довели до истерики. Я сразу же ушла к врачу,т.к. начал болеть живот и я испугалась. Врач сразу же меня направила на стационар. Теперь не знаю, что делать, чем мне грозит в дальнейшем моё согласие на полставки? Могу ли я от них отказаться? Я хочу работать, но боюсь, что они снова доведут меня до истерики, я ОЧЕНЬ СИЛЬНО боюсь за своего будущего ребенка! Как вообще я могу себя защитить? Пожалуйста помогите!!!

Екатерина, 8.9.2010 | ID: 11958

Відповідь

79. Здравствуйте! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Могу ли я продлить его до 6ти лет, не имея меди.справок, только по заявлению? Заранее благодарна.

Елатерина, 1.9.2010 | ID: 11906

Відповідь

80. Я работаю экономистом в банке,до конца испытательного срока осталось 4 рабочих дня,меня хотят уволить по статье 28(не прохождение испытательного срока)Уточняю,что 2 года назад я попала под сокращение ,работая на этой же должности,и личностные отношения с начальницей были "неважные".До меня работала девочка,которая ушла из-за неприятных отношений с этой же особой.И тогда пригласили снова меня на прежнюю должность,в то время когда в отделе не осталось никого,так как начальник отдела выжила подчинённую,а сама во время годовых отчётов ушла на больничный.Вернувшись с больничного ,она сразу задалась целью убрать меня.В нашем банке поменялось руководство за мой испытательный срок.Мой начальник написала докладную записку на имя руководства о том,что я не соответствую занимаемой должности,и настаивает на моём увольнении.Я в своей работе уверенна,так как не зря проработала до этого почти 3 года.Нюанс:я в разводе и воспитываю ребенка до 14 лет одна!Имеют ли они право меня уволить по 28 статье КЗоТа?Я читала комментарии к этой статье,пункт 4:о том,что уволить одинокую мать запрещается,и ст.184 п.3 КЗоТа о запрете увольнения одиноких матерей с детьми до 14 лет. Каковы мои полномочия? Даже если они подпишут мне приказ без моего ведома ,смогу ли я оспорить это в суде?Каковы гарантии моей победы?! Имею ли я право подать на начальницу свою в суд по ст. 172 Уголовного кодекса?! Заранее благодарна!!!

Светлана, 16.4.2010 | ID: 11145

Відповідь

Початок

««

3 · 4 · 5 · 6 · 7 · 8 · 9 · 10 · 11 · 12

»»

Кінець

Вхід на gorod.dp.ua

Трудові правовідношення

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті