Добрый день, Олег!

Согласно действующему законодательству о труде, об изменении существенных условий труда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника за два месяца до даких изменений. Изменения размера оплаты и продолжительности рабочего дня являются существенными условиями труда.
Кроме того, закон предусматривает минимальный размер заработной платы, т.е. какова бы ни была продолжительность рабочего дня и недели, зарабтная плата не может быть меньше минимального размера, установленного законом.

Благодарим за интересный вопрос. Наша компания всегда готова предоставить Вам юридические услуги.

С уважением, адвокат Ольга Викторовна Круглик
Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20
www.garanta.com.ua