Трудові правовідношення

Пошук:

Трудові правовідношення

1. Я зарегистрирована как предприниматель на 3 группе единого налога, но бизнес на данный момент терпит убытки, решила устроиться на работу, что бы поддержать себя стабильным заработком. Скажите, работодатель имеет право открыть мне трудовую книгу или я не могу работать по трудовой?

Анастасия, 16.7.2014 | ID: 14783

Відповідь

2. Добрый вечер! У меня есть брат работает ст. кладовщиком. Он 4 нед.назад написал заявление на увольнение его не увольняли, то потеряли заявление, то уехал директор. А сегодня сказали что уволят,если он выплатит недостачу в размере 85 000 грн до августа. грозят конфискатам имущества хотя дом приватизированн на отца. или подадут в суд. Зарплату белую выдают.,а черную 4 мес. задерживают. Что делать подскажите пожалуйста?Мы средний класс живем от зарплаты к зарплате.

Юля, 23.6.2014 | ID: 14766

Відповідь

3. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если человек, Физическое лицо-предпринематель, предоставляет физкультурно-оздоровительные услуги, то при составлении договора с клиентом о предоставлении этих услуг, на какие нормативные документы (законы, приказы) необходимо ссылаться? Спасибо!

Марина, 29.5.2014 | ID: 14748

Відповідь

4. Помогите, пожалуйста, с таким вопросом.Я устроилась на работу в клинику, где директор мне назначил испытательный срок. Оплата труда 20%. Но без бумаг. Я проработала там месяц, но он оплатил мне часть. Я напоминала директору об официальном оформлении, на что он отвечал "посмотрим", "если заслужите", " в конце недели","много требуете" и т.д. Атмосфера там напряженная из-за ежедневных криков по мелочам вроде "не во время заданного вопроса", "глупого вопроса", " не сидела в коридоре или в кабинете а в комнате для отдыха, когда несколько часов не было пациентов". Хотя я работала качественно и можно опросить всех людей,которых я лечила, они довольны, я в этом уверенна, потому что спрашивала их, а также я вообще по натуре добрый человек. Наемные врачи рады там работать, несмотря на крики, потому что в остальных клиниках кризис-нет людей и из-за этого можно впустую просидеть день без оплаты. Этот директор дает много рекламы-в этом его хитрость. Я честно призналась , что не могу там работать из-за моральной атмосферы. Попросила расчет. Он сказал, что в конце месяца.В конце месяца стал говорить, что "завтра" или "послезавтра" и т.д. потом перестал брать трубку. Я позвонила ему с другого телефона, а он сказал, что ничего мне не должен, потом сказал, что я плохо выполняла свою работу, что он подобрал меня с улицы и подобная критика, а потом сказал, что у меня была оплата 2%, так что он мне переплатил и я ему должна деньги. Я понимаю, что денег мне не вернуть, но я хочу написать доклад о произошедшем и отдать его каждому сотруднику с которым я там работала. Вопрос, может ли это мне угрожать в плане суда или какого-то наказания за эти письма или мне не стоит поднимать этот вопрос , чтобы не навредить себе?

Ярина, 8.5.2014 | ID: 14733

Відповідь

5. В 1994 году, работая горнорабочим подземным на участке ВШТ (внутришахтного транспорта) на шахте, я был направлен моим предприятием на курсы переподготовки с отрывом от производства по профессии электрослесарь подземный. Курсы длились 4 месяца 25 дней (вместе с практикой). После окончания курсов, несмотря на мое желание работать по полученной профессии электрослесарем, руководство участка ВШТ оставило меня работать по прежней профессии, где я и продолжал свою работу на этом же участке. Впоследствии, через 3 года, я, получив возможность, отработал по этой профессии несколько лет. А в этом году, при выходе на пенсию, все почти пять месяцев были вычеркнуты из льготного подземного стажа (причем вместе с практикой, которую я проходил как подземный электрослесарь) ссылаясь на ст.38 Закона про профтехобразование, где сказано «Время обучения в профессионально-техническом учебном заведении засчитывается в трудовой стаж ученика, слушателя, в том числе в непрерывный и в стаж работы по специальности, дающий право на льготы, установленные для соответствующей категории работников, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу по полученной профессии не превышает трех месяцев». То есть не имеет значение, хотел ли я работать по этой специальности или нет. Ведь мне объяснили, что была производственная необходимость, чтобы я работал по прежней специальности, не учитывается также, что я работал по этой специальности несколько лет, но позже, чем через 3 месяца после обучения. Имею ли я возможность как-то включить этот период обучения и практики в льготный стаж, т.к. мой льготный стаж не прерывался с 1992 года.

Александр, 10.4.2014 | ID: 14702

Відповідь

6. Имеет ли право благотворительная организация не предоставлять официально трудоустроенной сотруднице оплачиваемый декретный отпуск?Предлагают уволится по соглашению сторон.

Татьяна, 11.2.2014 | ID: 14643

Відповідь

7. закрыли сеть магазинов и за декабрь не отдают деньги что делать

роман, 29.1.2014 | ID: 14631

Відповідь

8. здравствуйте!!не знаю правильно ли я обращаюсь,вопрос такой-имеет ли право предприятие выплачивать зарплату ниже 400 гривен?это при том что грязными должно быть 2200 гривен в месяц-нас перевели на однодневку на два месяца уверив нас что все законно и они имеют право платить нам хоть 10 гвивен в месяц..-на возмущения предлагают уволиться

Владимир, 14.1.2014 | ID: 14618

Відповідь

9. Добрый день! Я несколько лет работаю на предприятии. Недавно, под угрозой увольнения, подписала договор о полной материальной ответственности. Но акты приема\передачи материальных ценностей еще не подписывала. Является ли без них, подписанный мною договор, действительным? Обязана ли я теперь подписать акты приема\передачи? Если я их не подпишу, что будет дальше? И как добиться, чтобы подписанный мною договор стал недействительный (я не хочу быть материально ответственной)? Могут ли меня уволить из-за отказа?

Ольга, 3.12.2013 | ID: 14588

Відповідь

10. Мой декрет оканчивается в апреле,но работать могу и хочу уже сейчас.Прийдя на работу руководитель сказал что штат сотрудников набран и для меня просто нет места,и дал понять что я должна оставаться дома на неопределённый срок пока мне не позвонят.Как быть в такой ситуации,что делать дальше.(это частное предприятие,в котором я работаю крановщицей уже 9 лет)

Татьяна, 25.11.2013 | ID: 14575

Відповідь

11. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вот я работаю на государственном предприятии с 24.12.2007 , в связи с беременностью в декретный отпуск мне уходить 29.12.2013. Могу ли я взять ежегодный отпуск по ст. 180 Трудового кодекса Украины (29.11.2013) и присоединить его к декретному, если в этом году я уже отгуляла свой ежегодный отпуск в июле месяце этого года? Большое спасибо за ответ.

Елена, 9.11.2013 | ID: 14557

Відповідь

12. Уходя в отпуск, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Будучи в отпуске заболела - больничный лист. Менеджер по персоналу сказала, что больничный оплатят, но отпуск не продлится. Так ли это?

Наталья, 28.10.2013 | ID: 14545

Відповідь

13. Здравствуйте.Мой муж 7 октября устроился на новую работу(частная фирма с полным соц.пакетом).Третюю неделю на смену выйти не пришлось,т.к. предприятие работать не начало(в скором времени должен быть тендер).Должны ли ему выплатить з/п за октабрь,если да,то в каком объёме(по минималке или как обещали при оформлении)?Благодарю.С Ув. Ольга.

Ольга, 26.10.2013 | ID: 14541

Відповідь

14. Здравствуйте! Мне после увольнения по собственному желанию не выплачивают з/п за последние полтора месяца. Как быть? Спасибо.

Татьяна, 22.10.2013 | ID: 14534

Відповідь

15. Доброго времени суток. Хочу подать иск в суд на предприятие за невыполнение трудового договора, как это правельние зделать?

Евгений, 7.10.2013 | ID: 14524

Відповідь

16. 08.2013 на предприятие был предоставлен больничный лист по беременности и родам. Оплаты до сих пор нет, сотрудники предприятия уже получили зарплату и за август, и за сентябрь, а мой больничный начислен и не оплачен. На вопрос: когда? ; бухгалтер по зарплате отвечает что сейчас всем задерживают выплату больничных, когда оплатят неизвестно и что во всем виноват фонд соцстраха. Подскажите куда обратиться? Что делать? Ждать неизвестно сколько уже боязно, два месяца уже без денег, сами роды со дня на день и бесплатно их никто не приймет.

Елена, 30.9.2013 | ID: 14509

Відповідь

17. Здравствуйте! Я инвалид 3 группы по общему заболеванию. На предприятии где я работаю проходит сокращение. Сокращается моя должность. Слышала, что по закону инвалидов не имеют права сокращать. Так ли это?

Марина, 18.9.2013 | ID: 14498

Відповідь

18. Подскажите как получить зарплату у обещающего предпринимателя

виталий, 30.7.2013 | ID: 14449

Відповідь

19. Здравствуйте. Мужа на работе оскорбляет начальник, посылает матами, грозится уволить. Работать заставляют по 12 часов, на просьбу предоставить договор труда для изучения, всё время отказывают в грубой форме и на руки его не дают. Я в положении и данная ситуация постоянно заставляет меня нервничать. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Есть ли на это какая-нибудь управа?

Анна , 15.7.2013 | ID: 14436

Відповідь

20. Здравствуйте! я мать ребенка инвалида-детства, (ребенку 5,5 лет), нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. В октябре 2013 года истекает срок декрета, подскажите пожалуйста- есть ли возможность продления- так как ребенку еще год до школы и он нуждается в моем уходе. Какие льготы мне полагаются выйдя на работу в связи с ребенком-инвалидом?? А также: я правильно понимаю либо выходить на работу или становиться на биржу труда- это 2 выхода из этой ситуации?? Большое спасибо за ответ!!

Наталья, 27.6.2013 | ID: 14412

Відповідь

Початок

««

1 · 2 · 3 · 4 · 5 · 6 · 7 · 8 · 9 · 10

»»

Кінець

Вхід на gorod.dp.ua

Трудові правовідношення

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті