Трудові правовідношення

В ноябре 2008г. предприятие , на котором я работал, предупредило работников (письменно, приказ) о предстоящей сокращенной рабочей неделе с 01.02.2009г. Фактически администрация ввела неполную рабочую неделю с ноября 2008г., заставляя работников не выходить на работу, а кто и выходил, то все рано не оплачивали эти часы. В декабре 2008г. я заболел ( более 3 недель) и больничный оплатили в неполном объеме, исходя из якобы неполной рабочей неделей. Правомочно ли это и что можно сделать сейчас.

Игорь, 23.1.2011 | ID: 12791 | Розділ: Трудові правовідношення

Добрый день, Игорь!

Все вышеперечисленные действия работодателя незаконны. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением Ваших трудовых прав и требовать выплаты выходного пособия, морального и материального вреда.

Благодарим за интересный вопрос. Наша компания всегда готова предоставить Вам юридические услуги.

С уважением, адвокат Ольга Викторовна Круглик Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20 www.garanta.com.ua

Вхід на gorod.dp.ua

Юридичні консультації

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті