Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
ср, 06 ноября 2024
03:17

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

Эйджизм в сфере трудоустройства: есть ли такие предубеждения среди работодателей Днепра?

Эйджизм в сфере трудоустройства: есть ли такие предубеждения среди работодателей Днепра?

За бортом после 50. Работодатели отказываются брать на вакансии людей старшего возраста. Мол, они не гибкие и не сойдутся с молодым коллективом. Специалисты с опытом месяцами сидят дома, или же находят себе неофициальные подработки.

Дискриминацию по возрасту называют эйджизмом. В развитых странах с этой проблемой борются. А какова ситуация в Украине? Есть ли в Днепре предприятия, не имеющие возрастных предубеждений?

Обычно руководитель хочет себе опытного, но молодого работника. А вот людей старшего возраста — обходит.

«Секретарь до 30 лет, менеджеры по продажам от 25 до 35 лет, бухгалтеры до 40 лет. Это ментальные ограничители для компаний, которые существенно сужают круг высококвалифицированных кандидатов, готовых к найму», — говорит рекрутер Елена Серебреник.

Психолог Виктория Зингер рассказывает, что эйджизм — это набор ложных представлений. Работодателям он мешает найти нужного специалиста, а у самого человека после 50 вызывает комплексы.

«Бывает, что человек после 50 гораздо энергичнее, гораздо продуктивнее, чем молодой человек. И здесь нужно смотреть индивидуально на человека, на что он способен? Какой у него образ мышления? Какая у него физическая способность и активность?», — говорит психолог Виктория Зингер.

То, что все индивидуально, уже убедились в одной из пиццерий Днепра. Здесь построили систему работы с работниками разного возраста.

Как на рабочие специальности, так и на руководящие людей после 50 лет берут в пассажирское вагонное депо. Сейчас здесь треть старших работников.

«Эти люди уверены в себе. Они знают, чего хотят, они профессионалы в своем деле. Они наше все, мы у них перенимаем свой опыт», — говорит начальница отдела по работе с персоналом Днепропетровского пассажирского вагонного депо Анна Ярошенко.
Пока в Украине еще с опаской относятся к старшим работникам, во Всемирной организации здравоохранения несколько лет назад объявили глобальную кампанию по борьбе с эйджизмом. И призывают другие страны участвовать.

Gorod.dp.ua на Facebook.


Эгеге  (27.03.21 08:30): Ну чем возрастной лучше молодого?
Опытом, квалификацией.
А если почти везде работа не требующая квалификации и навыков? Принеси-подай, по верхам, по верхам.
Промышленности с серьезным уровнем нет, массово специалисты (рабочие и инженеры) уже давно не нужны.
А полуголенькую продавщичку в бутик хотят молоденькую, естественно.
Ответить | С цитатой
Игнат  (27.03.21 07:03): Никогда с таким не сталкивался. Если человек специалист своего дела то возраст не имеет никакого значения. А если ни головы ни рук. То в любом возрасте никому не нужен. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Наталья  (27.03.21 00:52): Муж около года не мог устроиться на работу. И это в его 40 лет!! Ответить | С цитатой
днепрянин  (26.03.21 20:36): да конечно есть Ответить | С цитатой
1 2 3
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами

* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
65
лет со дня первой местной телевизионной передачи в Днепре

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте