Олег Морохов: о безработице и ситуации на рынке труда Каменского

Пора новогодних праздников завершилась, и для тех, кто, по стечению обстоятельств, в прошлом году остался без работы, пришло время активно заняться ее поисками. Большую поддержку и содействие в поиске рабочего места безработным оказывает городской центр занятости.

О безработице и ситуации на рынке труда в Каменском мы попросили рассказать директора центра занятости Олега Морохова.

– Олег Александрович, расскажите, какова общая картина по безработице в городе?

– К концу 2017 года имели статус безработного и состояли на учете в центре занятости 3155 каменчан. Более половины из них (64,4%) – женщины, лица в возрасте до 35 лет составили 40,1%. Всего за прошлый год Каменским центром занятости было предоставлено 46266 услуг населению, почти 10 тысяч камянчан получили статус безработного. Каждый месяц мы способствуем трудоустройству около 300 безработных граждан. В среднем продолжительность поиска работы у горожан, которые находились на учете в Центре занятости, составила 107 дней. В 2017 году количество зарегистрированных безработных существенно не изменилось, но наряду с этим, возросла численность обращений с целью поиска работы практически на 100-150 человек ежемесячно. Возросло и количество предлагаемых вакансий и составило более 5600 единиц, что дало возможность вдвое увеличить количество трудоустроенных безработных граждан.

– Как проходит трудоустройство горожан?

–Основная наша задача – это способствовать тому, чтобы человек нашел работу. Мы имеем единую базу данных вакансий, куда стекается вся информация от работодателей не только нашего города, но и всей Украины. У нас есть отдел активной поддержки безработных, где проводятся семинары, тренинги, тестирования для определения склонностей к профессиям, обучение, переобучение и повышение квалификации. Мы ведем тесное сотрудничество с предпринимателями города. Хочу отметить, что за прошлый год 25 работодателей создали 41 новое рабочее место, что позволило им получать компенсацию единого налога за счет средств нашего фонда. Безработные, пребывющие в центре занятости на учете, имеют возможность получить дополнительный доход, принимая участие в общественных работах или работая на временно созданных работодателем рабочих местах. В таком случае они имеют заработную плату, не теряя статус безработного пособие по безработице. Помимо этого, человек имеет возможность зарекомендовать себя перед работодателем и ему, возможно, будет предложено постоянное рабочее место. За прошлый год Служба занятости помогла открыть своё дело 10 каменчанам. Особое внимание мы уделяем проблемам трудоустройства социально незащищенных категорий населения, в том числе инвалидов, учасников АТО, ВПО, и выпускникам.

– Как вы способствуете трудоустройству выпускников учебных заведений Каменского?

–Для содействия в поиске работы выпускникам учебных заведений Каменского мы проводим совместные мероприятия, такие как профинформационные семинары, на которых знакомим будущих специалистов с вакансиями, заявленными работодателями нашего города. В прошлом году на базе Днепровского государственного технического университета проводился День открытых дверей, куда были приглашены представители работодателей города, которые презентовали видеоматериалы о своих предприятиях и ознакомили студентов с вакансиями. В свою очередь Центр занятости дал информацию обо всех вакансиях, которые есть в базе Службы занятости. Для студентов-выпускников был предоставлен достаточно большой диапазон выбора рабочих мест. По школам города мы проводим выездные мероприятия, на которых рассказываем, какие профессии востребованы сейчас на рынке труда. Для всех желающий ребят мы проводим профориентационное тестирование с использованием современных тестовых методик, то есть даем ученикам старших классов ориентир на выбор будущей профессии или специальности.

– Расскажите, какие предложения по работе есть сейчас для временно переселенных граждан и для демобилизованных АТОшников?

–За 2017 год мы оказали услуги 117 переселенцам, из них были трудоустроены 47 человек. Работа с такой категорией населения достаточно трудная, так как временно переселенные граждане, видя контраст в заработной плате, пребывая в подавленном состоянии от потери своего социального и финансового статуса, в первое время совсем не хотят идти на контакт. И нам доводилось прикладывать немало усилий, чтобы убедить человека устраиваться на работу исходя из имеющихся вакансий нашего города. Сейчас переселенцы более охотно воспринимают информацию о вакансиях и соглашаются на собеседование. Примерно такая же картина сложилась и с трудоустройством АТОшников. Ребятам первое время сложно адаптироваться к мирной жизни, многие живут с мыслью, что вскоре опять вернутся на передовую. За период военных действий в Каменском городском центре занятости были зарегистрированы 265 демобилизованных участников АТО. За 2017 год 47 человек были трудоустроены по направлению центра занятости. Вакансий в базе службы занятости достаточно, для того, чтобы удовлетворить потребность всех, кто прибывает в поиске работы.

– Расскажите, какие профессии сейчас наиболее востребованы на рынке труда? (На это вопрос нам подробно ответила начальник отдела взаимодействия с работодателями Виктория Черняк.)

–На предприятия нашего города требуются электрогазосварщики, электромонтеры, слесари-ремонтники, слесари КИПА, машинисты кранов на металлургическом производстве, токаря, врачи, учителя, бухгалтеры и многие другие. Например, наш металлургический комбинат, имея свою учебную базу, предлагает новым работникам пройти обучение, приобрести новую профессию. Очень остро сейчас стоит вопрос подбора персонала на предприятии «Днепровский коксохимический завод», который нуждается в комплектации кадрами на 37 разных специальностей, таких как слесаря-ремонтники, инженеры, кладовщик, огнеупорщики, электромонтеры, слесаря КИПиА, машинисты, аппаратчики и т.д. Мы тесно сотрудничаем как с градообразующими предприятиями, так и с предприятиями малого и среднего бизнеса, с учреждениями и организациями. Подбор персонала специалистами Центра занятости осуществляется путем организации и проведения различных мероприятий, это и ярмарки вакансий, встречи претендентов с работодателями непосредственно на предприятии, Дни открытых дверей. Одна из услуг, которую оказывает Центр занятости, –это обучение под заказ работодателя с последующим гарантированным трудоустройством.

– Какие новые услуги предоставляет Центр занятости?

–Для увеличения успешности в трудоустройстве мы используем такую практику, как онлайн-общение с работодателем, в рамках которого работодатель непосредственно видит претендента на заявленную вакансию, а потенциальный соискатель может задать все интересующие его вопросы. Таким образом, происходит онлайн-собеседование, на которомназначается конкретная дата и время встречи для решения вопроса о трудоустройстве. Также введена в практику запись видео-резюме безработных с дальнейшим размещением на сайте Службы занятости. Для удобства безработных работает сервис «Электронная очередь», который позволяет записаться на прием к специалисту минуя «живую» очередь.

Одним из приоритетных направлений в работе Службы занятости является сотрудничество с работодателями. Сейчас внедряется «Электронный кабинет работодателя», который поможет уменьшить документооборот и сохранить время работодателей, которые смогут презентовать видео-вакансии и воспользоваться видео-резюме безработных граждан на веб-портале Службы занятости. Внедрение новых подходов, модернизация и развитие государственной Службы занятости направлены на улучшение сервисного обслуживания работодателей и соискателей работы.

Совсем недавно в нашем Центре занятости, при поддержке главы Днепропетровского облсовета Глеба Прыгунова и благодаря усилиям директора Днепропетровского областного центра занятости Виктории Кузнецовой, было открыто учебное отделение Днепропетровского центра профессионально-технического образования Государственной службы занятости. Учебный центр – это место, где желающих получить знания ждут современно оборудованные учебные лаборатории и преподаватели-профессионалы. Учебные кабинеты отделения оборудованы мультимедийными комплексами и электронными средствами обучения, внедряются инновационные технологии. Все это будет способствовать организации учебно-производственного процесса для профессионального образования взрослого населения на современном уровне и повышению качества знаний.

Отделение планирует осуществлять обучение безработных по направлениям: «Пользователь ПК: офисные технологии и Интернет», «Современные технологии организации и ведения торговли», «Компьютеризация бухгалтерского учета», «Основы Web-дизайна: создание и сопровождение Web-узла» и т.д. На данный момент уже начался учебный процесс по направлению «Пользователь ПК: офисные технологии и Интернет».

Нашей службе в декабре 2017 года исполнилось 27 лет, и за это время мы отточили грани инструментов и методов трудоустройства и с их помощью успешно работаем с людьми, которые к нам обращаются.

Специалисты центра занятости, выдерживая достаточно серьезную психологическую нагрузку, помогают и будут помогать всем желающим каменчанам в поиске работы. Для тех, кто правильно понимает деятельность нашей службы, мы всегда открыты и будем полезны.