Трудові правовідношення

Здравствуйте! Муж работает кузнецом 3 разряда на одном из заводов. В начале года его устно поставили в известность о том, что в связи с кризисом зарплата будет уменьшена... Теперь спустя 0,5 года он случайно узнал, что у него не "идет" "горячий стаж", обратившись в бухгалтерию он узнал, что по приказу его перевели на 4-часовой рабочий день и отчисления за "горячий стаж" в пенсионный фонд не производились /при этом он отрабатывал все 8 часов/, под приказом стоит не его, но приблизительно подделанная подпись... Теперь его перевели на 3-х дневный режим работы по 8-м часов, выплаты те же, возобновили отчисления в Пенсионный фонд, но сказали что при таком графике 2 месяца работы считается за 1/но и с этим приказом его не ознакомили официально и подделали подпись/ Как быть с подделанными подписями, потерянным "горячим стажем"? Спасибо.

Наталья, 12.8.2009 | ID: 6339 | Розділ: Трудові правовідношення

Добрий день, Наталя!

Згідно Кодексу законів про працю України змінна умов трудового договору при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства допускається лише за попередньою працівника. Працівник повинен буди повідомлений про це не пізніше ніж за два місяці.

Вам необхідно звертатися до суду з позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати та скасування незаконного наказу.

З повагою,
юрисконсульт Златоміра Пантилеєнко
Юридична компанія «Гаранта»
www.garanta.com.ua 8 (056) 788-70-20

Вхід на gorod.dp.ua

Юридичні консультації

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті