Работа всерхурочно должна быть предусмотрена коллективным договором и оплачиваться в двойном размере. Также должен быть порядок привлечения работника к рабе сверурочно. Если все вышеперечисленные вопросы не урегулированы коллективным договором либо отдельным порядком, с которым Вы ознакомлены под роспись, Вы можете не выполнять «устных» распоряжений руководства о сверхурочных часах.

Благодарим за интересный вопрос. Более детальную информацию Вы можете получить, воспользовавшись платной консультацией Юридической компании «Гаранта» http://garanta.com.ua/pconsult.php  

С уважением, адвокат Ольга Викторовна Круглик