Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
пн, 08 июля 2024
04:59

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

В Украине не хватает IT-специалистов

В Украине не хватает IT-специалистов
Годовой прирост IT-специалистов не в состоянии обеспечить потребности индустрии. Дефицит в 2015 году составит практически 100 тысяч специалистов в IT-экспорте и почти 70 тысяч на внутреннем рынке, пишет ZN.UA.

Украина испытывает существенный дефицит кадров в отрасли информационных компьютерных технологий. Об этом заявил председатель Государственного агентства по вопросам науки, инноваций и информатизации Владимир Семиноженко.

По его словам, сейчас в мире примерно 18,2 миллиона IT-специалистов. К 2019 году их количество может вырасти на 45% - до 26,4 миллиона. На сегодня лидером в отрасли являются США, у которых 3,6 миллиона разработчиков. Далее следует Индия с 2,75 миллиона. По прогнозам экспертов, уже в 2018 году ситуация изменится, и количество индийских специалистов увеличится до 5,2 миллиона против 4,5 миллиона американских. К этому времени в Китае будет около 1,9 миллиона программистов, в России - около 1,3 миллиона.

Количество IT-специалистов в Украине на начало года составило около 250 тысяч человек, 40 тысяч из них - сертифицированные высококлассные специалисты, создающие конкурентоспособную экспортноориентированную продукцию.

Как отметил Семиноженко, ожидается, что при сохранении существующих темпов ежегодного прироста объемов предоставления услуг, к 2015 году в IT-сфере и, в первую очередь, в индустрии программного обеспечения, может быть создано 168,5 тысячи новых рабочих мест, из них 106 тысяч - в IT-экспорте, 62,5 тысячи - на внутреннем рынке Всего в сфере информационных услуг будут задействованы 350 тысяч специалистов (в экспортном сегменте - почти 125 тысячи человек, на внутреннем рынке - почти 225 тысяч).

При этом, существующий годовой прирост IT-специалистов составляет 15,5 тысячи человек, и он не в состоянии обеспечить потребности индустрии. Дефицит в 2015 году составит практически 100 тысяч специалистов в IT-экспорте и почти 70 тысяч на внутреннем рынке.

Эта проблема, по словам Семиноженко, носит глобальный характер. Так, согласно данным Европейской Комиссии, вскоре с проблемой дефицита кадров в IT-отрасли столкнется и Евросоюз: прогнозируют, что уже в 2015 году нехватка IT-специалистов на территории ЕС может достичь 900 тысяч. И это учитывая, что количество выпускников-компьютерщиков держится на уровне 100 тысяч.

"Для ускорения решения этих проблем необходимо увеличивать подготовку IT-специалистов, прежде всего, в тех регионах, где планируется быстрый и значительный рост новых рабочих мест в соответствующих отраслях: Киев, Харьков, Львов, Днепропетровск, Одесса, Донецк, Луганск, Крым", - отметил Семиноженко

Gorod.dp.ua на Facebook.


старикам  (12.01.14 18:44): кто тут записал себя в старики поле 36?
во-первых, как-то не очень убедительно "подходил по всем параметрам, но как только узнали возраст". вы что, резюме не отправляли? а если отправляли и вас на собеседование позвали, то возраст устраивал? может, проблема не в возрасте?
во-вторых, как думаете, почему молодого специалиста берут более охотно?
1. он более амбициозен, но его амбиции направлены на результат, от которого выиграет компания. Чем человек старше, тем амбиции больше направлены на себя, а не компанию
2. он лучше обучаем. это физиологическое ограничение - наиболее интенсивное обучение происходит до 30 лет, после чего способность к обучению снижается
3. он более лояльно относится к корпоративным стандартам или установленным способам решения, в то время как более старший коллега пожет начинать давить авторитетом, возрастом и т.п. - это на пользу компании не идет
4. он более гибок в общении и работе - старший может просто "упереться рогом": я так сказал, я знаю лучше и т.п.
Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
кому $200 - не зарплата  (12.01.14 18:38): сейчас требования к персоналу снижаются и причина тому банальна: чем дальне, тем сложнее найти просто адекватного, целеустремленного человека с логическим мышлением. Но если вы думаете, что вам кто-то должен заплатить $100500 на входе - подумайте ещё раз. Подготовка молодого специалиста - это сплошные убытки для компании: это рабочее место, это время более квалифицированные специалистов для подготовки молодого спеца, это работа более квалифицированных на *** последствий "работы" молодого, это явные и косвенные убытки в процессе обучения такого специалиста и косяки в сданных работах.

Вы должны ориентироваться не на з/п, которую вам дают на входе - нередко её просто дают, чтобы вам было за что на работу добивараться, да голодных обмороков на рабочем месте не ставалось - а какую з/п и перспективы вы получите работая в компании.
Ответить | С цитатой
Talk  (12.01.14 09:27): Любой квалифицированный ИТ специалист - это, прежде всего, самообразование. В ИТ "надо изо всех сил бежать просто для того, чтобы оставаться на месте". Ответить | С цитатой
strelok  (11.01.14 18:41): А откуда этим (и не только) спецам взяться, если преподавание на низком уровне, а самые талантливые уезжают заграницу. Ответить | С цитатой
IT  (11.01.14 01:05): В статье ошибка, не IT-специалистов (девочка-наборщица на "клаву топтать" - это тоже ИТ), а именно недостаток програмеров Ответить | С цитатой
хз  (11.01.14 01:02): также необходимо подготовить соответствующее количество врачей проктологов и окулистов Ответить | С цитатой
Студент КА ШАГ  (11.01.14 00:12): Заказали с Шага статейку?) Ответить | С цитатой
ч  (10.01.14 20:40): да с такими зарплатками нечего плакать... тем более этот дефицит им на руку, так как эон приводит к росту их зарплат. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Паша-биолог  (10.01.14 18:33): Можно подумать легко найти работу. А начнешь искать все занято. Даже за 200 у.е. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 2
Гиви  (10.01.14 18:29): Согласен бред полный. В связи с реструктуризацией технологий и полное изменение ИТ-инфраструктуры от разработки до утилизации до 2016 года в Европе на улицу каждый год будут выбрасываться по 200 тыс. ИТ-специалистов. Скоро эта волна захлестнет и нас. Капиталисты денег на ветер не бросают - резюме для выбирающих профессию. Ответить | С цитатой
1 2
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами
•  Дніпряни жаліються на проблеми з мобільним зв’язком та інтернетом: що радять фахівці (36)

•  Невдалий маневр через знеструмлення мережі: у Дніпрі зіткнулися трамваї №12 та №16 (15)

•  У Міненерго сподіваються, що ситуація з відключеннями світла покращиться у найближчі тижні (12)

•  Чому зникає зв’язок під час відключень світла? У Дніпрі мобільні оператори дали пояснення (9)

•  Дніпрянин придумав, як зробити безкоштовні акумулятори холоду, які «врятують» холодильник (7)

•  На Дніпропетровщині до 15 років за ґратами засуджено правоохоронця, який «зливав» представнику фсб рф паролі для проходження блокпостів (6)

•  Інсульт «помолодшав» на 10-15 років: як мешканцям уникнути порушення мозкового кровообігу (6)

•  Історія Дніпра: Де було відкрито перший критий басейн нашого міста (6)

•  У Дніпрі виявили ще один старовинний паровоз! (5)

•  Поліція встановила осіб, причетних до катування та незаконного позбавлення волі ексвійськового у Дніпрі (5)


* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
110
лет отелю «Астория»

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте