Работодателям Днепропетровщины рассказали о мобинге и ответственности за травлю на рабочем месте

В Днепре состоялась встреча участников платформы "Диалог власти и бизнеса". Темой обсуждения стал мобинг – травля работника, давление, унижающее достоинство.

К разговору присоединились специалисты Государственной службы по труду и областному центру занятости.

«Работодатель должен беспокоиться не только о прибыли, но и о моральном состоянии своих сотрудников. Это напрямую влияет на производительность труда и трудовую дисциплину», – отметила заместитель директора департамента экономического развития Инна Шапка.

Есть два вида мобинга: экономический и психологический. Первый – это умышленное лишение работника премий или бонусов, неравенство в оплате труда по сравнению с коллегами.

Психологической травлей считается чрезмерная погрузка рабочего, перевод его на другую работу без оснований, отказ в отпуске, заставление находиться на месте в обед или после завершения рабочего дня. Сотрудника могут принуждать писать заявление на увольнение или наоборот – отказывать ему в этом.

«Работодатель должен предотвращать травлю, внимательно относиться к потребностям работников, улучшать условия их труда. Главные последствия мобинга – это проблемы со здоровьем, которые может получить работник из-за стресса», – рассказала заместитель начальника управления инспекционной деятельности Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда Ирина Биланенец.

Если у работника из-за травли ухудшилось здоровье и это подтвердил суд, расходы на лечение должен компенсировать работодатель.

Люди, считающие, что стали жертвами мобинга, могут пожаловаться в Государственную службу труда или в суд. За психологическую или экономическую травлю на работе в Украине предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Также во время встречи были представлены новые программы поддержки бизнеса от Центра занятости.