В Днепре призывают работодателей заключать коллективные договоры

В Днепре призывают работодателей заключать коллективные договоры. Они – основа социального диалога. Это документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работниками, определяет права, гарантии и социальные льготы.

Законодательство предусматривает, что предприятия, учреждения и организации с наемными работниками должны заключать коллективные договоры, в том числе для защиты интересов работников. Эти договоры позволяют закрепить: дополнительные отпуска, оплату сверхурочных, компенсации, социальные гарантии сверх минимальных норм законодательства.

Для работодателей оформление коллективных договоров также имеет ряд преимуществ – уменьшение трудовых конфликтов, четкие правила для персонала, рост мотивации и лояльности работников, положительная репутация на рынке труда.

По словам начальницы инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского горсовета Татьяны Янушкевич, коллективный договор вышел за пределы формального документа, став ключевым фактором сохранения и развития предприятий.

«Коллективный договор – это настоящая «конституция предприятия», являющаяся фундаментом для эффективного социального диалога. Его роль критически возросла, он является визитной карточкой ответственного бизнеса, что гарантирует прозрачность условий труда. И самое важное – он служит ключевым инструментом для сохранения кадрового потенциала и поддержания психоэмоциональной устойчивости наших работников. Мы подчеркиваем: заключение коллективных договоров — это не формальность, а реальный инструмент цивилизованных трудовых отношений в условиях войны», — сказала Татьяна Янушкевич во время информационно-разъяснительного совещания, к которому присоединились представители профсоюза работников строительства, организации работодателей строительной отрасли, специалисты предприятий и учебных заведений.

Главным выводом встречи явилась необходимость актуализации коллективных договоров как первоочередного антикризисного механизма.

«Сегодня, когда поддержка наших защитников является приоритетом, уплата налогов и военного сбора имеет стратегическое значение для обороны. В период острого дефицита рабочей силы в строительной отрасли коллективный договор становится ключевым инструментом конкуренции. Он должен не только безоговорочно соблюдать все нормы действующего законодательства, но и обеспечивать работникам лучшие условия труда и достойный уровень заработной платы. Забота о трудовом коллективе, прописанная в коллективном договоре – это наш прямой вклад в стабильность экономики и устойчивость страны», — отметила представитель областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Елена Сова.

«Строительная отрасль оказалась в сверхсложных условиях. Главным вызовом является острый кадровый дефицит из-за мобилизации. Несмотря на поддержку через бюджетные заказы на защитные сооружения, инфраструктуру и программу «єОселя», отрасль держится на завершении довоенных объектов и энтузиазме, ожидая более благоприятных условий для полноценного восстановления», — отметил представитель Днепропетровской организации работодателей строительной отрасли Виктор Шанкевич.

В контексте решения кадровой проблемы Татьяна Янушкевич объявила о создании важной инициативы:

«В январе 2026 г. начнет работу Центр перезагрузки – совместный проект с Днепропетровским областным объединением Общества Красного Креста Украины. Этот центр будет сфокусирован на переобучении лиц, желающих получить актуальные строительные профессии. Это критически важный шаг для преодоления кадрового голода и обеспечения отрасли квалифицированными специалистами, готовыми к восстановлению страны».

С начала года предприятия Днепра оформили или обновили 315 коллективных договоров.