Згоден
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з тим, що ознайомилися з оновленою політикою конфіденційності та погоджуєтеся на використання файлів cookie.
Днепр » Новости города и региона
пт, 04 апреля 2025
04:47

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

Условия увольнения и предоставления отпуска: об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине

Условия увольнения и предоставления отпуска: об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине

Пока вы в отпуске или на больничном – вас может уволить работодатель. Отдых — сократить на стандартные 24 дня. Таковы законы в организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине.

Об этом Відкритому рассказала специалист системы бесплатной правовой помощи Днепровского городского центра Анастасия Юхименко.

В настоящее время в Украине действует закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения. Почти год рынок труда руководствуется именно этим документом. Некоторые положения кодексов законов о труде, организации самоуправления и государственной службы не действуют.

«Разрыв трудовых договоров. На время действия военного положения можно уволиться по инициативе работника в день, указанный в заявлении об увольнении. Для тех, кто работает в зоне ведения активных боевых действий или прифронтовых территориях – разрешается это сделать, когда хочет сам работник и без отработки двух недель. Что касается увольнения по желанию работодателя – к сожалению, он может уволить человека при его временном отсутствии вследствие нетрудоспособности. То есть, если вы на больничном или в отпуске – вас вправе уволить по инициативе работодателя. Раньше это было запрещено законом. Эта норма не касается отпуска по уходу за ребенком», – объяснила специалист системы бесплатной правовой помощи Днепровского местного центра.

Что касается предоставления отпусков – тоже есть изменения по сравнению с довоенным временем. По решению работодателя может предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск до 24 календарных дней. То есть, если вы являетесь государственным работником и имеете 31 день для отдыха – ваш руководитель может решить, что 24 дней будет достаточно. А 7 дней неиспользованного отпуска переносится на послевоенное время.

«Также у работодателя появилось право отказать работнику в предоставлении каких-либо видов отпусков, если этот человек задействован в обороне, критической инфраструктуре, обеспечении жизнедеятельности населения. Исключение – декретный отпуск», – добавила Анастасия Юхименко.

Больше об организации трудовых отношений в условиях военного положения в Украине – смотрите в видео:

Gorod.dp.ua на Facebook.

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярні*:
 за коментарями | за переглядами
•  Не забудьте перевести годинник! (11)

•  Їздить на старому BMW та має понад мільйон «під подушкою»: очільник ТЦК Дніпра подав декларацію про доходи (11)

•  У ЖК «Бартоломео» відкрили картинну галерею, яка допоможе відродити розважальний комплекс, що згорів (11)

•  У Дніпрі завершили опалювальний сезон: борг городян 1,6 млрд грн (11)

•  Дніпро переходить на єдину систему безготівкової оплати проїзду в громадському транспорті (10)

•  У Дніпрі воскрес легендарний Пічник (6)

•  Жителів Дніпра атакують кліщі: Як уберегтися від кровососів? (6)

•  «МОН - «собака на сіні»: саме не робить і іншим не дає», - мер Дніпра про відновлення Палацу студентів (5)

•  Шведи допомагають Дніпру впоратися з гілками та пнями (5)

•  Дніпровська міська рада виграла суд щодо повернення у комунальну власність територіальної громади підземного пішохідного переходу по вул. Любарського (5)


* - за 7 днів | за 30 днів | Докладніше
Цифра:
10
грн. стоимость проезда в электротранспорте и метрополитене с января 2025 г.

Источник
copyright © gorod.dp.ua
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте