Днепр » Новости города и региона
вс, 15 сентября 2019
19:43

НОВОСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА

«Нужен работник до 45 лет»: работодателей в Украине ждут проблемы

«Нужен работник до 45 лет»: работодателей в Украине ждут проблемы

Работодатели в Украине скоро могут остаться без рабочих рук. Сотрудников старше 45 лет брать не хотят, а молодежи не хватает. Тогда как на рынке труда украинцев старше 40-ка уже 50%. И эта цифра будет расти.

Дискриминация по возрасту

Возраст – не причина отказать в работе. Это запрещает украинское законодательство. Например, статья 2-1 Трудового кодекса говорит, что запрещается любая дискриминация в сфере труда. В том числе, из-за расы, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического происхождения и возраста.

Такой же запрет содержит статья 1 Закона Украины "О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине", отмечает адвокат Юлия Черватюк. В случае дискриминации при устройстве на работу человек имеет право пойти в суд с вопросом взыскания ущерба. Но, несмотря на закон, работодатели продолжают писать в объявлениях о вакансии требования к возрасту. Такой вид дискриминации называется эйджизм.

"Доказать дискриминацию в таких случаях, довольно сложно, так как работодатели не сообщают письменно, или даже устно, о том факте, что человек им "не подходит" по возрасту, но при фиксировании многих моментов (скриншоты объявлений, хранения переписки и т.д.) можно попробовать это доказать", – говорит Юлия Черватюк.
По данным общенационального исследования "Что украинцы думают о правах человека", чаще всего украинцы сталкиваются с дискриминацией именно по признакам возраста (37,4%).

Каждый второй работник в Украине – старше 40

На рынке труда людей 40-45 лет больше всего – 25,6%. А экономически активного населения старше 40 лет у нас 50,3%, говорится в отчете Госстата. Чаще всего работодатели дискриминируют именно возрастную группу прямым или непрямым способом: требуется, например, "активный и амбициозный сотрудник в молодой коллектив".

Что касается профессий, то чаще всего дискриминируют по возрасту секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Но и начинающим специалистам, и пенсионерам найти работу тоже непросто, говорится в исследовании Международного кадрового портала Headhunter. Почти четверть опрошенных указали, что при отказе им не сообщали причину, но было понятно - работодателя не устраивал возраст соискателя.


Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко выражена возрастная дискриминация по отношению к людям пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее всего быть замеченными работодателем и трудоустроиться на какую-либо должность в компании.

В то же время, по данным исследования, в последние несколько лет работодатели Украины начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов.

"Сейчас молодежь выходит на рынок труда позже. Это связано с тем, что период обучения в школе и вузе вырос и постоянную работу молодые люди ищут после 25 лет. Но при этом занятость среди молодежи последние три-четыре годы действительно растет. Студенты быстро находят работу не по специальности. Им не проблема найти себе работу, хотя их часто берут потому, что они соглашаются работать неофициально, их легче уволить в случае чего, можно недоплатить", – комментирует Лидия Ткаченко, ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины.

Из-за предубеждений работодатели останутся без рабочих рук

Сейчас в стране молодежи меньше, чем людей старше 40 лет. Дело в том, что в 1990-х в Украине резко сократилась рождаемость. И только недавно это малочисленное поколение 90-х-начала 2000-х гг начало выходить на рынок труда. При этом молодые люди выходят на рынок труда позже. Это одна из причин, почему работающей молодежи становится меньше.

А вот поколение, которому сегодня 40-50 лет, начало выходить на работу намного раньше. В их время высшее образование было менее распространенным, и на обучение уходило меньше времени.


Число людей старшего возраста будет расти, отмечают эксперты, но отечественные работодатели этого пока не осознают.

"Работодатели не видят и еще не восприняли перекос на рынке труда в сторону старшего поколения. Хотя это очевидно. Здесь еще срабатывают стереотипы, что после 45 лет человек ни на что не способен, не может ничего нового. Люди часто сами себя воспринимают старыми: они закрываются и в 40 лет считают себя чуть ли не пенсионерами. Хотя сегодня сорокалетние и пятидесятилетние владеют компьютерными навыками. Они пользуются смартфонами и другими технологиями. Вообще, рамки молодости нужно пересматривать", – говорит Лидия Ткаченко.
Кстати, Всемирная организация здравоохранения уже пересмотрела возраст молодежи. Таковыми теперь считаются люди 25-44 лет. А средним возрастом – 45-60 лет.

В дискриминации виновна и система образования, считает Ткаченко. Учебные заведения настроены больше на молодежь, потому что им надо получать профессию. Очень мало вузов предлагают программы повышения квалификации.

"Об образовании взрослых говорят очень много. Но в европейских странах есть конкретные программы и карьера привязана к повышению квалификации. Если ты получишь новые навыки, то у тебя будет или повышение зарплаты, или продвижение по должности. У нас такого нет, наши работодатели не настроены вкладывать деньги в своих сотрудников. Они больше настроены на потребление: вот я хочу себя взять человека с высшим образованием и пусть он мне отвечает на телефонные звонки", – отмечает Ткаченко.
Пока работодатели перебирают, нехватка рабочих рук будет усугубляться. Население Украины стареет и сокращается.
"Будет много вакансий, которые не будут заполняться. Некоторые рабочие места придется закрывать, какие-то можно автоматизировать. Есть разные пути решения проблем. Если у нас будет более-менее стабильный рост экономики, не будет потрясений, каких-то кризисов, то много чего должно решиться само по себе", – считает Лидия Ткаченко.

Gorod.dp.ua на Facebook.


наташка  (20.06.19 18:29): Ведь не даром было доказано, что женщинам на пенсию надо в 55 уходить. Бабушка в этом возрасте поможет и с внуками и по хозяйству. А дети будут спокойно работать и не сидеть на больничных. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Mashanya  (20.06.19 11:01): Низкая рождаемость в 90-х? А то что по Польшам/ Чехия молодняка разъехалось намеренно эти считает не учитывают? Из знакомых брата 8 человек на заработках ( это +/-30 летние), из дочкиного окружения уже 14 человек- это от 21 до 25 лет. И ещё 4 готовят документы Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Партизашка  (20.06.19 09:47): Всё зависит не от возраста, а от умственных способностей и личностных качеств человека. У нас в коллективе были и девушки 25 лет, которые до кучи собраться не могли, и женщины 60 лет, которые успешно осваивали новые программы, новое оборудование. Однако есть одна прописная истина - если человек в 40 лет не занимается своим развитием и образованием, то к 60 годам у него высохнет мозг и будут утрачены многие личностные деловые качества. И тогда это реально будет балласт в коллективе - человек числится, а работу делать не кому. Такие примеры тоже перед глазами. В общем каждый случай индивидуален. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 2
Юля  (19.06.19 23:44): А я решила не дожидаться, пока мне откажут в работе по возрасту. Сама на себя начала работать. Лучше буду заказы для себя искать, а не для фирмы, которая большую часть выручки себе оставит, а меня вышвырнет, когда захочет. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 3
Светлана  (19.06.19 23:40): Наша начальница, которой уже было за 35, на собеседованиях сразу отбрасывла анкеты людей старше 35 лет. Получается люди зря приходили, тратили свое время, на что-то надеялись. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Елена  (19.06.19 23:38): Вузы занимаются только зарабатыванием. Молодежь после окончания институтов уходит в продавцы и охранники. Откуда же будут специалисты, если им получать опыт по специальности негде? Ответить | С цитатой | Обсуждение: 3
Кармен  (19.06.19 22:35): Скоро самыми востребованными станут поддельные документы , показывающие визуальный возраст, а не паспортные цифры)) А время сейчас такое, что многим 50 летним на вид больше 30 лет не дашь) Ответить | С цитатой | Обсуждение: 1
Марина Яковлевна  (19.06.19 20:56): Приедут молодые негры, китайцы, арабы и др. Ответить | С цитатой | Обсуждение: 3
хм  (19.06.19 18:57): производства, в том числе и металлургия, держатся еще на поколении 50-60 летних. Но на смену им приходить молодежь не спешит...
Что будет через 5-10 лет с крупными предприятиями города - вопрос.
Ответить | С цитатой | Обсуждение: 4
2323125фыа  (19.06.19 18:32): и в 30 брать не хотят. Коррупционерия, только для своих нормальные рабочие места, премьер и прокурор без образования, с фейковым дипломом и Зеленский - президент, имитация страны и имитация жизни. Ответить | С цитатой
1 2 3
Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Популярные*:
 по комментариям | просмотрам

* - за 7 дней | за 30 дней | Подробнее
Цитата:
Нам постоянно строит козни Бабушкинский районный суд во главе с судьей Литвиненко. Однако Каснеров я приведу в себя рано или поздно
Борис Филатов.

Источник
Цифра:
150
электронных табло установлены на остановках городского транспорта

Источник
copyright © gorod.dp.ua, ЧАО Сегодня Мультимедиа, ТРК Украина
Все права защищены. Использование материалов сайта возможно только с разрешения владельца.

О проекте :: Реклама на сайте