Днепрянам официально разрешили работать на дому и удаленном доступе

Парламент Украины принял закон «О дистанционной работе».

Что этим законом предусматривается и как перейти в работу на дому или на дистанционном удалении, сегодня рассказал днепровский адвокат Роман Коган.

Прежде всего он отметил, что Кодекс Украины «О труде» и свод соответствующих ему законов – один из самых давних в стране и давно морально устарел. В том числе – и из-за новых требований карантинного времени.

Еще в прошлом году в Украине был принят ряд законодательных актов, регулирующих возможность работы во время пандемии и карантина на удаленном доступе. Теперь принципы дистанционной работы окончательно оформлены в отдельный законопроект, который был утвержден Верховной Радой 4-го февраля.

- Новый закон «О дистанционной работе» официально вводит и закрепляет два новых понятия – дистанционной и надомной работы, - рассказывает адвокат. – Возможность перехода на такие формы работы осуществляется по согласованию сторон работника и работодателя. Срок такой работы должен быть оговорен отдельно. При этом работник должен выполнять правила внутреннего распорядка предприятия и свои непосредственные обязанности. Работодатель должен обеспечить работника техникой и имуществом, необходимыми для выполнения работником его обязанностей. Но при этом работник несет за них материальную ответственность. И если техника была сломана, испорчена, обязан компенсировать работодателю этот ущерб.

Как поясняет Роман Коган, надомная работа производится непосредственно по месту жительства работника и по установленному на предприятии временному графику.

При дистанционной работе сотрудник имеет больше свободы. Он может выполнять свои функции вне зависимости от места своего нахождения, даже за рубежом. Более гибким, не привязанным к распорядку предприятия, может быть и график работы – но по согласованию с работодателем.

Также новый закон предусматривает удаленную форму ознакомления сотрудников с приказами, распоряжениями руководства предприятия и заверения сотрудником касающихся его документов своей цифровой подписью. Но этот механизм еще надо оттачивать на практике, добавляет юрист.

При любой из этих двух форм работы сотрудник обязан справляться со своей нормой выработки и обязанностями. Если не справляется и нарушает трудовую дисциплину, его могут вернуть на общий график работы.

На дистанционную форму работы можно перейти не только из-за карантина. Также – при воспитании ребенка до 6 лет или в случае дискриминации по религиозным, национальным, половым, политическим и прочим вопросам.

- Страдающий от дискриминации сотрудник должен заявить об этом руководителю предприятия, - подсказывает алгоритм действий в таком случае адвокат. – Если руководитель не возражает, работник переводится на дистанционную работу на срок до 2 месяцев. Если руководитель не согласен с аргументами, следует обращаться в комиссию по трудовым спорам на предприятиях, если такая есть. Если же предприятие маленькое, единственный выход – суд.